Beneficios para el Empleador Selección adecuada de personal: Estamos convencidos que para poder lograr excelencia y eficiencia en el proceso de selección de personal, hay aspectos fundamentales a tener en consideración: A) Entrevista Personal B) Verificación de Antecedentes C) Excelencia Profesional D) Menor Rotación E) Gran probabilidad de Retorno del empleado en futuras temporadas Entrenamiento WE-TAG (ver) WE-TAG asentará los lineamientos básicos de su programa de entrenamiento, el cual será customizado para cada empleador de acuerdo a sus necesidades específicas. Monitoreo Periódico (ver) Selección adecuada de personal: A) Entrevista Personal (top) Muchas compañías basan su reclutamiento de empleados extranjeros vía Internet (Web Site), donde los candidatos solamente dejan sus curriculums y pueden acceder a cualquier trabajo. Muchas veces esto no es suficiente para encontrar al candidato adecuado para un determinado trabajo ya que no se pueden verificar sus datos fehacientemente. Creemos que una entrevista con el candidato es parte esencial para un reclutamiento exitoso. No solo verificaremos sus conocimientos de lenguaje sino también su comportamiento social, manera de relacionarse etc. B) Verificación de Antecedentes: (top) Una de las grandes ventajas de reclutar en el lugar de origen consiste en la capacidad de verificar datos sobre distintos aspectos que puedan ser de relevancia para la correcta selección, datos del colegio, trabajos anteriores, antecedentes judiciales y policiales y demás información que pueda ser de utilidad para la contratación de personal. Siempre es más sencillo verificar y prevenir incidentes desde un comienzo. C) Excelencia Profesional (top) Incrementar la productividad es uno de los grandes desafíos que enfrentan los empleadores en el proceso actual de contratación. ¿Como creemos en WE-TAG que podemos estimular el desempeño del trabajador? • Selección del trabajador apropiado para cumplir con un trabajo afín. • Entrenamiento del empleado antes del comienzo de temporada, es decir en lugar de origen. • Información al empleado acerca de las políticas de la compañía que lo contratará, acerca del alojamiento, los medios de transporte, horarios de trabajo, salarios etc.… D) Menor Rotación: (top) La rotación es un problema que afecta a muchas de las empresas relacionadas con el sector invernal. Parte del problema es el alto porcentaje de trabajadores extranjeros que viajan con visa J1, lo que eleva considerablemente sus costos con lo que ello representa. La alta rotación tiene una serie de desventajas: • Altos costos de entrenamiento • Menor Productividad • Escasez de fuerza laboral en periodos de temporada alta (cuya consecuencia resulta en enfrentar los periodos de mayor ingreso con menos herramientas) Estamos convencidos que podemos reducir la rotación y mantener eficazmente el staff laboral predecible y estable (De esta manera su compañía podrá planificar con menor margen de error) Un empleado que conoce la tarea asignada, que ha sido entrenado para ello antes de comenzar su trabajo, y que tiene incentivos económicos para cumplir su contrato, será sin duda un empleado eficiente. E) Gran probabilidad de Retorno del empleado en futuras temporadas: (top) Esto se debe al resultado satisfactorio de la experiencia laboral. Si el empleado ha disfrutado de la experiencia vivida (en su totalidad), las chances de que esa persona regrese la próxima temporada es elevada. El beneficio inmediato es un trabajador mas preparado, con mayor experiencia y familiarizado con las políticas de la empresa (conocimiento de la cultura de cada empresa!) Entrenamiento WE-TAG (top) WE-TAG asentará los lineamientos básicos de su programa de entrenamiento, el cual será customizado para cada empleador de acuerdo a sus necesidades específicas. El programa de entrenamiento WE-TAG incluye: • Introducción a las tareas básicas que desarrollarán • Programa de excelencia en Atención al cliente • Políticas de la empresa que los contrata • Lineamientos de trabajo en Estados Unidos • Introducción a la vida en centros de esquí Gerenciamiento de los trámites (top) ¿De que se trata? Cada vez que se envía información sobre la visa a los candidatos surgen una serie de inconvenientes. No solo es una cuestión de costos, los cuales son importantes, sino que tratar cada caso individualmente sin la posibilidad de centralización se torna ineficiente y demanda mayor consumo de tiempo. WE-TAG reduce tiempo y costos al concentrar toda la información en nuestras oficinas en Buenos Aires, desde donde manejamos y administramos mas eficientemente el envió de la documentación. Al mismo tiempo se enviará toda la documentación de los candidatos en un solo paquete, debidamente clasificado y organizado con los detalles y notas específicas de acuerdo a nuestras revisiones de los documentos. Monitoreo Periódico (top) El empleado llegará a USA a comienzos de diciembre y parte de nuestro trabajo consiste en coordinar informes mensuales con los diferentes departamentos y a su vez con los empleados a fin de monitorear y asegurarnos del correcto desenvolvimiento. WE-TAG ofrece también un servicio de video/teléfono conferencia con el staff que estará trabajando para su compañía en la próxima temporada. Esto permite tener un encuentro con la persona contratada antes que comience la temporada. Test de Drogas: Este servicio opcional estará disponible al empleador y se realizará en caso que la compañía desee llevar a cabo estos exámenes como parte de sus políticas antidrogas.
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