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Enero: El equipo de WE-TAG viajará a su centro de esquÃ/compañÃa con el fin de crear vÃnculos laborales y poder responder cualquier inquietud que UD tenga.
Creemos en las relaciones a largo plazo, y queremos comenzar de la mejor manera.
¿Cuales son sus necesidades especÃficas?
¿Qué inquietudes desean que respondamos?
¿De que manera podemos generar mayor impacto?
En conclusión, ¿como podemos, de manera conjunta, ser más eficientes y exitosos?
Marzo: Definición por parte de vuestra empresa acerca del interés real. Confirmación sobre la cantidad de empleados a reclutar (tipos de trabajos que serán ofrecidos y certificaciones necesarias). En esta parte del proceso el equipo de WE-TAG comenzará a definir el plan de entrenamiento con los empleadores, definiendo las horas que se involucrarán y el alcance de dicho plan.
Abril-Agosto: Comienza el proceso de selección, las primeras entrevistas son llevadas a cabo.
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Filtros:
1) Los candidatos envÃan sus CV, luego de analizarlos son seleccionados aquellos que cumplen los requisitos primarios de pre-aprobación.
2) WE-TAG lleva a cabo las entrevistas personales donde se examina mas profundamente el expediente del aspirante prestando especial atención a las cualidades y la experiencia.
3) En la segunda etapa del proceso, teniendo en cuenta los requerimientos del empleador se profundizará en los antecedentes del candidato (pueden ser incluidos, archivos escolares, archivos penales, test de substancias prohibidas entre otros)
4) De concluir en todas las fases del proceso con éxito la oferta de trabajo es formalmente presentada y el entrenamiento comienza.
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Agosto: Los datos para la documentación de las visas es enviada y comenzamos definiendo las fechas para las entrevistas en la embajada de los Estados Unidos.
Septiembre-Noviembre: Comienza el programa, el futuro empleado empieza a vislumbrar las tareas que deberá desarrollar en el trabajo asignado.
Diciembre: El empleado viaja a su nuevo trabajo listo para empezar a trabajar.
Diciembre - Marzo: WE-TAG monitorea periódicamente a sus empleados resolviendo cualquier inconveniente que pudiera llegar a ocurrir.
Abril: El informe final es enviado por el empleador. La asistencia post-viaje comienza (devolución de impuestos, etc.) y los incentivos de WE-TAG son cumplidos con aquellos empleados que obtuvieron informes favorables.
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